80% українців зіткнулися по роботі з віковою дискримінацією

24.02.2017, 16:36
80% українців зіткнулися по роботі з віковою дискримінацією - Фото
9223a70070f3622793ef79eda81e38dc.jpg

Кожен другий білий комірець повідомив, що знає випадки, коли близькі або знайомі не могли працевлаштуватися через невідповідність віку вакансії

Під час  пошуку роботи здобувач очікує, що його будуть оцінювати виключно за професійними та діловими якостями. Але в той же час, більше 80% опитаних зазначають, що зустрічалися з випадками, коли одним з ключових критеріїв прийому на роботу був вік. Як же ставляться українці до вікової дискримінації, яка заборонена законодавством, розповіла  LIGA.net керівник експертно-аналітичного центру HeadHunter Україна Катерина Мащенко.

Згідно з результатами опитування Міжнародного кадрового порталу hh.ua, кожен другий "білий комірець" стверджує, що знає випадки, коли близькі або знайомі не могли працевлаштуватися через невідповідність свого віку вакантній посаді. В основному це стосується людей передпенсійного віку.

Кожен двадцятий респондент зазначив, що зустрічає вікову дискримінацію серед знайомих старшого віку, які вже після виходу на пенсію не проти попрацювати.

У той же час, кожен п'ятий респондент стверджує, що його знайомі, які тільки закінчили вуз, не можуть працевлаштуватися через брак досвіду.

80% українців зіткнулися по роботі з віковою дискримінацією

Традиційно вважається, що найчастіше питання вікової дискримінації стосується людей старшого віку. Але дані проведеного опитування свідчать про те, що проблема пошуку роботи є не менш значущою і для молоді. Як правило, молоді спеціалісти стикаються з тим, коли роботодавець хоче знайти молодого, але досвідченого співробітника, який непогано обізнаний в останніх новинках технологічного прогресу і добре розбирається в суміжних сферах діяльності.

Кожен другий респондент негативно ставиться до існування вікової дискримінації.

Українці підкреслюють, що ключовим показником прийняття співробітника на роботу повинна бути оцінка рівня кваліфікацій здобувача. Також третина респондентів негативно ставляться до дискримінації, тому що вважають, що це показник соціальної нерівності та обмеження прав громадян України.

Лише 2% ставляться до прояву вікової дискримінації на ринку праці позитивно і вважають, що таким чином компанія формує згуртований колектив однодумців.

80% українців зіткнулися по роботі з віковою дискримінацією

З урахуванням даних, які були отримані в результаті опитування, можна зробити висновок про те, що українці не підтримують дискримінацію та порушення прав людини, а вікову дискримінацію засуджують як один з видів соціальної дискримінації.

Читайте також: Хобі допомагає не згоріти на роботі - дослідження

Дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua в січні 2017 року. В опитуванні взяли участь 805 респондентів з різних регіонів України.

Читайте також: Кожній десятій вагітній українці пропонували звільнитися - опитування

Підписуйтесь на аккаунт LIGA.net у Twitter, Facebook, ВКонтакте і Одноклассниках: в одній стрічці - все, що варто знати про політику, економіку, бізнес і фінанси.

Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl+Enter.

Комментарі

Останні новини

Истории "Я бы не выжила в ту зиму." Что снится в кошмарах психологам