Роботодавцям запропонували альтернативу масовим звільненням

25.11.2008, 15:24

Сучасний ринок послуг у сфері управління персоналом пропонує роботодавцю альтернативу масовому скороченню штату, надаючи змогу зберегти і співробітників, і з мінімальними втратами кризовий період пережити. В умовах економічної кризи дедалі більшу актуальн

Сучасний ринок послуг у сфері управління персоналом пропонує роботодавцю альтернативу масовому скороченню штату, надаючи змогу зберегти і співробітників, і з мінімальними втратами кризовий період пережити. В умовах економічної кризи дедалі більшу актуальність набувають терміни "аутстафінг", "аутсорсінг" і "лізинг персоналу". Деякі роботодавці мають шанс скористатися можливістю переведення співробітників у штат компанії-провайдера, яка може передати цей же персонал у лізинг такому роботодавцю або надати йому послуги аутсорсінгу. До того ж після закінчення кризового періоду роботодавець має змогу повернути персонал у свій штат.

Що треба знати для того, щоб ефективно управляти кадровими ресурсами у важкий період, читайте в матеріалі "ЛІГА:ЗАКОН" за назвою "Персональний підхід".

Про ситуацію на ринку праці>>>


Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl+Enter.

Комментарі

Останні новини

Партнер проекта – EU4Business"Новий старт" після ковіду: Як вирощувати в Україні мікрогрін та куди його продавати